U prethodnom tekstu započeli smo analizu sadržine ugovora o radu, koju sad nastavljamo. 5.Vrsta radnog odnosa Potrebno je naznačiti da li se ugovor o radu zaključuje za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno ili određeno vreme. Ako se radni odnos zasniva na određeno vreme, potrebno je navesti osnov...
U radnom zakonodavstvu Republike Srbije, prema pravnom osnovu po kom rade kod poslodavca, razlikuju se dve kategorije radnika – zaposleni i radno angažovana lica. Zaposleni je fizičko lice koje je u radnom odnosu kod poslodavca, na osnovu zaklјučenog ugovora o radu. Radno angažovano lice je...
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu, koji zaklјučuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu mora se zaključiti pre stupanja zaposlenog na rad, a zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa tek od dana stupanja na rad. Ugovor o radu zaklјučuje se u pisanom...
Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova je opšti pravni akt koji mora imati svaki poslodavac koji zapošlјava više od 10 zaposlenih. Pravilnik donosi poslodavac samostalno, a zakonom nije predviđena njegova obaveza da se prilikom donošenja ili izmena savetuje sa sindikatom ili radnicima. Međutim, zbog praktičnog...