02 Mar Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova
Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova je opšti pravni akt koji mora imati svaki poslodavac koji zapošlјava više od 10 zaposlenih.
Pravilnik donosi poslodavac samostalno, a zakonom nije predviđena njegova obaveza da se prilikom donošenja ili izmena savetuje sa sindikatom ili radnicima. Međutim, zbog praktičnog značaja ovog pravnog akta, sindikat bi trebalo da se trudi da bude uključen u proces izrade pravilnika, a uloga sindikata u tom procesu može se obezbediti putem kolektivnog ugovora kod poslodavca.
U pravilniku su navedeni:
- organizacioni delovi poslodavca (sektori, poslovne jedinice, prodajni objekti, proizvodni pogoni, upravna zgrada i sl.);
- svi poslovi iz delatnosti poslodavca, kao i opis tih poslova (radnje, aktivnosti, zaduženja, odgovornosti zaposlenog na konkretnom poslu);
- uslovi za rad na svakom poslu – uslovi koje mora ispunjavati osoba koja radi na određenom poslu (subjektivni) i uslovi samog posla (objektivni),
- vrsta i stepen stručne spreme (pravilo je da se navede jedan stepen stručne spreme, a samo izuzetno dva, i to uzastopna stepena),
- određena znanja, veštine, završeni kursevi, položeni ispiti, licence, poznavanje stranog jezika i dr.,
- smenski rad, rad noću, rad na visini, rad na terenu i dr.;
- može se utvrditi broj izvršilaca na određenom poslu, ali ne mora.
Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova je svojevrstan „katalog“ poslova koji se obavljaju kod poslodavca, u kome su navedeni najvažniji podaci o organizaciji poslodavca i poslovima koji se kod njega obavljaju, pa je stoga veoma važan pravni akt za položaj radnika, ali je u praksi često zanemaren njegov značaj od strane samih radnika, pa i sindikata.
Na osnovu Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova proveravamo:
- pravilnost zasnivanja radnog odnosa, jer se nekoliko važnih elemenata ugovora o radu prepisuju iz pravilnika (npr. naziv i opis posla);
- da li zaposleni radi na odgovarajućim poslovima – upoređivanjem ugovora o radu zaposlenog i pravilnika (npr. u slučaju premeštaja zaposlenog zbog potreba procesa i organizacije rada);
- da li zaposleni maloletnik, zaposlena osoba sa invaliditetom ili zaposlena trudnica ili dojilјa rade na dozvolјenim poslovima (na osnovu opisa posla iz pravilnika);
- pravilnost postupka za određivanje viška zaposlenih (npr. da li, prema pravilniku, kod poslodavca postoji posao na koji je radnik mogao biti premešten umesto da bude proglašen viškom);
- da li je posao koji radnik obavlja sistematizovan, jer ako jeste, poslodavac za zaposlenim mora imati zaključen ugovor o radu, a ne o radnom angažovanju;
- poštovanje principa „jednaka zarada za rad iste vrednosti“ i dr.
piše: Željka Jorgić Đokić
za ROZA Udruženje za radna prava žena
uz podršku Rekonstrukcija ženski fond
No Comments